Муниципальная служба

Постановление №06 от 04.02.2019г. "Об утверждении Положения о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации Амовского сельского поселения Новоаннинского муниципального района Волгоградской области и урегулированию конфликта интересов" dow
Решение №152/53 от 28.12.2018г. «О размерах должностных окладов и размерах ежемесячных и иных дополнительных выплат к должностному окладу муниципальных служащих Амовского сельского поселения Новоаннинского муниципального района Волгоградской области на 2019 год" dow
Решение №151/53 от 28.12.2018г. «О размере должностного оклада и размерах дополнительных выплат к должностному окладу главе Амовского сельского поселения Новоаннинского муниципального района Волгоградской области на 2019 год" dow
Постановление №101 от 27.12.2017г. «Об утверждении Положений» dow
Постановление №15 от 18.04.2018 гoда «Об утверждении Положений» dow
Постановление №14 от 18.04.2018 гoда «Об утверждении Положений» dow
Постановление №13 от 18.04.2018 гoда «Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация Амовского сельского поселения Новоаннинского муниципального района Волгоградской области» dow
Решение №127/44 от 02.04.2018 гoда «Об утверждении Порядка размещения на официальном сайте администрации Амовского сельского поселения Новоаннинского муниципального района Волгоградской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и (или) предоставления для опубликования средствам массовой информации сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предоставленных лицом, замещающим муниципальную должность» dow
Решение №117/42 от 27.12.2017г. "О размерах должностных окладов и размерах ежемесячных и иных дополнительных выплат к должностному  окладу  муниципальных  служащих  Амовского сельского поселения  Новоаннинского муниципального района Волгоградской области на 2018 год" dow
Решение №116/42 от 27.12.2017г. "О размере должностного оклада и размерах дополнительных выплат к должностному   окладу главе   Амовского сельского поселения  Новоаннинского муниципального района  Волгоградской области на 2018 год" dow
Постановление №90 от 13.12.2017г. «Об индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы муниципальных учреждений Амовского сельского поселения Новоаннинского муниципального района Волгоградской области» dow
План мероприятий по противодействию коррупции в администрации Амовского сельского поселения Новоаннинского муниципального района Волгоградской области на 2017 - 2019 годы dow
Постановления № 17 от 01.03.2017г. «О внесении изменений в Постановление Администрации Амовского сельского поселения Новоаннинского муниципального района Волгоградской области от 15 января 2015 г. № 3 «Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация Амовского сельского поселения Новоаннинского муниципального района Волгоградской области» dow
Постановления № 16 от 01.03.2017г. «О внесении изменений в Постановление Администрации Амовского сельского поселения Новоаннинского муниципального района Волгоградской области от 30 июля 2013г. № 31 «Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Амовское» Амовского сельского поселения Новоаннинского муниципального района Волгоградской области, подведомственного Администрации Амовского сельского поселения Новоаннинского муниципального района Волгоградской области» dow
Порядок размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий Амовского сельского поселения Новоаннинского муниципального района Волгоградской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» dow
Решение № 92/33 от 27.02.2017 года «О размерах должностных окладов и размерах ежемесячных и иных дополнительных выплат к должностному  окладу  муниципальных  служащих  Амовского сельского поселения  Новоаннинского муниципального района Волгоградской области на 2017 год» dow
Решение № 91/33 от 27.02.2017 года «О размере должностного оклада и размерах дополнительных выплат к должностному   окладу главе   Амовского сельского поселения  Новоаннинского муниципального района  Волгоградской области на 2017 год» dow
Постановление № 11 от 15.02.2017г. «Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий Амовского сельского поселения Новоаннинского муниципального района Волгоградской области» dow
Порядок сообщения муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в администрации Амовского сельского поселения о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, сдаче и оценке подарка, реализации (выкупе) и зачислении средств, вырученных от его реализации» dow
Положение о порядке и условиях командирования муниципальных служащих органов местного самоуправления Амовского сельского поселения Новоаннинского муниципального района Волгоградской области dow
Решение №64/24 от 16.03.2015 года «О комиссии Думы Амовского сельского поселения Новоаннинского муниципального района Волгоградской области по противодействию коррупции» dow

Положение о предоставлении депутатами Думы Амовского сельского поселения Новоаннинского муниципального района Волгоградской области сведений о доходах, расходах и обязательствах имущественного характера, размещении данных сведений в сети «Интернет», а также организации проверки достоверности и полноты данных сведений

dow
Решение №58/22 от 30.12.2015 года «О размерах должностных окладов и размерах ежемесячных и иных дополнительных выплат к должностному окладу муниципальных служащих Амовского сельского поселения Новоаннинского муниципального района Волгоградской области на 2016 год» dow
Решение №57/22 от 30.12.2015 года «О размере должностного оклада и размерах дополнительных выплат к должностному окладу главе Амовского сельского поселения Новоаннинского муниципального района Волгоградской области на 2016 год» dow
Решение №40/14 от 19.08.2015 года «О внесении изменений в решение Думы Амовского сельского поселения от 29 мая 2012 года № 135/30 «О Положении о пенсионном обеспечении за выслугу лет лиц, замещавших муниципальные должности и должности муниципальной службы Амовского сельского поселения Новоаннинского муниципального района Волгоградской области (новая редакция)»» dow
Порядок и условия командирования работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений Амовского сельского поселения dow
Постановление №18 от «01» апреля 2015 г. «О внесении изменений в некоторые муниципальные правовые акты  Администрации Амовского сельского поселения Новоаннинского муниципального района Волгоградской области, связанные с предоставлением сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера» 
dow
Постановление №03 от «15» января 2015 г. «Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация Амовского сельского  поселения Новоаннинского муниципального района Волгоградской области» dow
Постановление №71 от «04» декабря 2014 г. «Об увеличении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципального учреждения культуры Амовского сельского поселения Новоаннинского муниципального района Волгоградской области» dow
 
 

Поступление на муниципальную службу

dow

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение  медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

4. Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

5. В случае установления в процессе проверки, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

7. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом Главы Администрации Амовского сельского поселения о назначении на должность муниципальной службы.

9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются Глава Администрации Амовского сельского поселения и муниципальный служащий.

 При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются представительным органом муниципального образования.

Глава Администрации Амовского сельского поселения заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

Ограничения, связанные с муниципальной службой

1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

9) непредставления установленных настоящим Положением сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

10) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту).

2. Гражданин не может быть  назначен на должность главы местной администрации по контракту, а муниципальный служащий не может  замещать должность главы  местной администрации по контракту в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов) с главой муниципального образования.

3. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

Запреты, связанные с муниципальной службой

1. В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается:

1) состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;

2) замещать должность муниципальной службы в случае:

а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения на должность государственной службы;

б) избрания или назначения на муниципальную должность;

в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;

3) заниматься предпринимательской деятельностью;

4) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;

5) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;

6) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с органами местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;

7) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;

8) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

9) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;

10) принимать без письменного разрешения главы муниципального образования награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;

11) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

12) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;

13) создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;

14) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;

15) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

16) заниматься без письменного разрешения Главы Администрации Амовского сельского поселения оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

          2. Муниципальный служащий, замещающий должность Главы  Администрации Амовского сельского поселения по контракту, не вправе заниматься иной оплачиваемой деятельностью, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности. При этом преподавательская, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации. Муниципальный служащий, замещающий должность главы местной администрации по контракту, не вправе входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

3. Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

 Квалификационные требования

к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для замещения должностей муниципальной службы в Администрации Амовского сельского поселения Новоаннинского муниципального района Волгоградской области

(Утверждены  Решением  Думы Амовского сельского поселения Новоаннинского муниципального района Волгоградской области  от 13.03.2014г. № 221/49)

1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности

1.1. Квалификационными требованиями к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, устанавливаемыми для замещения должностей муниципальной службы, являются:

          

1.1.1. Для замещения старшей должности муниципальной службы предъявляются квалификационные требования к уровню профессионального образования и стажу:

высшее или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу.

1.1.2. Для замещения младшей должности муниципальной службы предъявляются квалификационные требования к уровню профессионального образования и стажу:

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу.

2. Общие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам

2.1. Общими квалификационными требованиями к профессиональным знаниям муниципальных служащих для всех групп должностей являются знание:

- Конституции Российской Федерации, федеральных законов, актов Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Волгоградской области; Устава Амовского сельского поселения Новоаннинского муниципального района, муниципальных правовых актов Администрации Амовского сельского поселения;

- основных обязанностей муниципального служащего, своих должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, требований к поведению муниципального служащего;

- основ делопроизводства, форм и методов работы с применением автоматизированных норм управления, служебного распорядка, порядка работы со служебной и секретной информацией, правил охраны труда и противопожарной безопасности.

2.2. Общими квалификационными требованиями к профессиональным навыкам муниципальных служащих являются навыки:

- работы с современными информационными технологиями, информационными системами, оргтехникой и средствами коммуникации;

- работы с документами (составление, оформление, анализ, ведение и хранение документации и иные практические навыки работы с документами);

- организации личного труда и эффективного планирования рабочего времени;

- делового и профессионального общения.

3. Специальные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам

3.1. К муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы старшей группы, предъявляются следующие квалификационные требования:

- знание основ права и экономики, порядка подготовки и принятия муниципальных правовых актов, основ информационного и документационного обеспечения деятельности органа местного самоуправления;

- знание аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

- наличие навыков работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы в операционной системе, в том числе с сетью Интернет, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, с электронными таблицами, с базами данных;

- наличие навыков подготовки аналитического материала, нормотворческой деятельности, системного подхода в решении задач, консультирования, разработки предложений по направлению деятельности для последующего принятия управленческих решений, организационной работы, подготовки и проведения мероприятий в соответствующей сфере деятельности, экспертной работы по профилю деятельности, подготовки проектов муниципальных правовых актов по направлению деятельности, составления и исполнения перспективных и текущих планов.

3.2. К муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы младшей группы, предъявляются следующие квалификационные требования:

- знание задач и функций, стоящих перед органом местного самоуправления, порядка подготовки и принятия муниципальных правовых актов, основ информационного и документационного обеспечения деятельности органа местного самоуправления;

- наличие навыков ведения служебного документооборота, исполнения служебных документов, систематизации и подготовки информационных материалов по профилю деятельности, проектов документов, формирования и ведения автоматизированных информационно-справочных банков данных, технического обеспечения деятельности Администрации (машинописные, копировальные работы, заполнение заявок), выполнения четко регламентированных технологических процессов.

3.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, включаются в должностные инструкции муниципального служащего.

КОНКУРСЫ
 
Дополнительную информацию можно получить в Администрации Амовского сельского поселения  по адресу: ул.Яворского, 10, поселок совхоза «АМО» Новоаннинского  района Волгоградской области или по тел.(84447) 5-44-37, 5-44-39.

 
ВАКАНСИИ
 
Сведения о вакансиях и квалификационных требований к ним можно получить в Администрации Амовского сельского поселения  по адресу: ул.Яворского, 10, поселок совхоза «АМО» Новоаннинского  района Волгоградской области или по тел.(84447) 5-44-37, 5-44-39.

Travel Turne Tranzito